Горячая линия
+375 17 290-95-97

Cправка по телефону
+375 17 237-30-35

Вызов врача на дом
+375 17 331-20-46

Телефон сообщений о
фактах коррупции со
стороны медицинских работников

+375 17 292-66-84

Правила внутреннего трудового распорядка

Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда.

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

1.1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Дело чести каждого способного к труду гражданина Республики Беларусь – добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
1.2.Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
1.3.Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
1.4.Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА и УВОЛЬНЕНИЯ РАБОНИКОВ

2.1.Право заключения и расторжения трудового договора предоставлено главному врачу поликлиники.
2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
2.3.Прием на работу оформляется приказом главного врача. В приказе должно быть указано точное наименование должности, на которую принят работник, в соответствии со штатным расписанием. Приказ обьявляется работнику под расписку.
2.4.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-ти лет.
2.5.С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, «попечителя»), трудовой договор мажет быть заключен с лицом, достигшим 14-ти лет, для выполнения легкого, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
2.6.Трудовой договор признаётся недействительным в случаях его заключения:
- под влиянием обмана, насилия, угрозы а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях, в следствии стечения тяжелых обстоятельств.
- без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор).
- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
- с лицом моложе 14-ти лет.
- с лицом, достигшим 14-ти лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, «попечителя»).
2.7.Началом действия трудового договора является день, начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.8.При заключении трудового договора в отдел кадров предьявляются:
- заявление на имя главного врача с указанием должности и даты приема на работу,
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность,
- трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу или совместителей,
- диплом об образовании или иной документ о профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы,
- военный билет (для военнообязанных), или иные документы воинского учета,
- заключение МРЭК о состоянии здоровья (для инвалидов), 
- направление на работу в счет брони для отдельной категории работников в соответствии с законодательством,
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,
- медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств имеющих отношение к работе, если их предьявление предусмотрено законодательными актами.
2.9.Для работников, поступающих на работу в вредными условиями труда, а также лиц моложе 18-ти лет обязателен предварительный медицинский осмотр.
2.10.С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания,
Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условия о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Предварительные испытания не устанавливаются для:
- работников, не достигших 18-ти лет,
- молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учреждений, инвалидов,
- временных и сезонных работников при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю.
2.11.При приеме на работу, работник в отделе кадров должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями.
2.12.В структурном подразделении руководитель отделения обязан ознакомить работников с условиями работы и рабочим местом, провести вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда, с требованиями санэпидрежима.
2.13.Принятые на работу в поликлинику пользуются правилами и льготами, предусмотренными коллективным договором и несут ответственность предусмотренным законодательством.
2.14.Работники поликлиники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в лице главного врача поликлиники письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
2.15.При наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории), а также в случаях нарушения законодательства о труде, коллективного договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
2.16.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.17.Работник может быть уволен с работы по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст.42 и 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и другим основаниям, предусмотренным законодательством.
2.18.Прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя, обьявляется под роспись работнику. 
2.19.Днем увольнения считается последний день работы. 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

3.1.Добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные или устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
3.2.Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда.
3.3.Эфективно и качественно выполнять свои функциональные обязанности, качественно оказывать медицинскую помощь. 3.4.Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
3.5.Бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.
3.6.Принять меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщить о случившимся нанимателю.
3.7.Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, и иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
3.8.Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
3.9.Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3.10.Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя.
3.11.Вести себя достойно, соблюдать правила общежития, воздерживаться от действий, мешающих другим выполнять их трудовые обязанности.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется должностной инструкцией.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. 

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

При приеме на работу наниматель обязан:
- потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
- ознакомить работника под роспись, с условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и обьявить его работнику под роспись;
- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку;
- обеспечить занятость каждого работника поликлиники в соответствии со штатным расписанием профессиональной подготовкой, функциональными обязанностями и состоянием здоровья; правильно и ритмично организовать работников, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние аппаратуры и оборудования;
- создать на каждом рабочем месте условия для высокопроизводительного труда, достижения его качества путем внедрения новейших достижений науки и научной организации труда; обеспечить условия для повышения квалификации работников;
- выплачивать заработную плату в условленные сроки в полном соответствии с должностными окладами, доплатами и надбавками, индексацией;
- своевременно производить перерасчет зарплаты и перетарификацию, производить расчет при уходе в отпуск и др. выплат по условиям, предусмотренным в коллективном договоре;
- соблюдать законодательство о труде, охране труда и технике безопасности, обеспечить надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест, создать условия работы, соответствующие санитарным нормам и правилам;
- способствовать изобретательской и рационализаторской деятельности работников, поддерживать новаторов, поощрять морально и материально работников и коллективы подразделений за эффективный и высококачественный труд и достижения высоких показателей в работе, премировать работников за выполнение планово-нормативных показателей ежемесячно, согласно положения о премировании, сотрудников поликлиники.
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и др. заболеваний работников. 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни)
5.1.Поликлиника работает по 6-ти дневной рабочей неделе: 
с 7-00 до 20-00; (приложение № 1).
5.2.Время начала и окончания работы, продолжительность и чередование смен определяется графиком работы, который составляется ежемесячно и доводится до сведения работников не менее, чем за неделю до очередного месяца.
5.3.Работники должны своевременно приходить на работу, максимально производительно использовать все рабочее время, не допускается уход с работы без передачи смены следующему сменщику.
5.4.В случае невыхода на работу по уважительной причине, работник в течение суток обязан уведомить об этом руководство подразделения. Неявка на работу в течении всего рабочего дня без уважительной причины считается прогулом, ровно как и отсутствие на работе более 3-х часов в течении рабочего дня без уважительной причины а опоздание и предварительный уход с работы – нарушением трудовой дисциплины. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной -24 календарных дня.
5.5.Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
• приход на работу;
• уход с работы;
• отлучку с работы в течение рабочего дня (смены)
5.6.Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.7. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
5.8.Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
5.9.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников с ненормированным рабочим днем.
5.10.Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не должна превышать 38,5 часов; 35,0 часов; 33,0 часа в неделю (ст.113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Минздрава Республики Беларусь от 05.04.2000г. № 6).
5.11.Поликлиника работает в режиме суммарного учёта рабочего времени в рамках календарного месяца. 5.12.Перерыв для отдыха и питания;
5.12.1..Работникам предоставляется в течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, который используется работникам по своему усмотрению и в рабочее время не включается. 5.12.2.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком работы всех служб поликлиники.
5.12.3.Время обеденного перерыва устанавливается для работников с ненормированным рабочим днем в 30 минут, для медицинских работников предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут, который не включается в рабочее время. Для работников с рабочим днем менее 6,5 часов предоставление обеденного перерыва не обязательно.
5.13.Трудовые отпуска предоставляются по графику, составленному руководителем структурного подразделения в течение календарного года без ущерба для работы поликлиники. Графики работы согласовываются с профкомом, утверждаются главным врачом и до 5 января текущего года доводятся до сведения работников.
5.14.По согласованию между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсации не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
5.15.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством, а также на условиях, определенных коллективным договором.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1.За повышение качества оказываемой медицинской помощи, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, участие в общественной жизни поликлиники, администрация может применить следующие поощрения:
1. Благодарность
2. Выдача премии
3. Награждение ценным подарком
4. Награждение грамотой
6.2.Поощрения оьявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.1.За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель в лице главного врача поликлиники, может применять следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение (п.п.4,5,7,8,9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение на работе.
7.3. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
7.5. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и пребывания в отпуске.
7.7. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам финансово – хозяйственной деятельности – не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.
7.8. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, не зависимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
7.9.За каждый проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
7.10. Приказ главного врача о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок.
7.11. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством.
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
7.14. Главным врачом поликлиники взыскание может быть снято до истечение года по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
7.15. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник поликлиники, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, лишается полностью премий, предусмотренных действующей у нанимателя системой премирования.

 


© 2017 УЗ «33-я городская студенческая поликлиника»

Дата последнего обновления информации на сайте: 23.11.2017